El Ministeri de Justícia i els sindicats van signar, el passat 5 de desembre, un acord pel qual es dóna llum verda als processos selectius de les ofertes d'ocupació pública dels exercicis 2017, 2018 i 2019 i es fixen els criteris comuns que han de regir per a la selecció de més de 10.800 funcionaris de carrera (8.900 de torn lliure i més d'1.900 de promoció interna).
Amb això es pretén aconseguir l'objectiu general de reduir la temporalitat en l'Administració de Justícia al 8% i complir així amb l'Acord marc per a la Millora de l'Ocupació Pública pactada al març de 2017 entre el Ministeri d'Hisenda i Funció Pública i els sindicats per donar resposta al problema de l'alta interinitat en les Administracions Públiques.
L'acord ha estat qualificat de “històric” pel CSIF, sindicat majoritari, i acceptat per totes les organitzacions sindicals -UGT, CC.OO. Justícia i STAJ-.
“Aquest acord té en compte la recent jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea en matèria de contractació temporal en el sector públic; sense oblidar els principis constitucionals i legals de lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat i publicitat conforme a la interpretació del Tribunal Constitucional i del Suprem. Tot i que no recull el 100% de les peticions de CSIF la valoració és positiva i, per aquest motiu, hem signat l'acord”, explica CSIF en un comunicat.
“El Ministeri de Justícia es compromet a aconseguir aquest objectiu a través de la convocatòria de successius processos selectius pels sistemes d'accés lliure i de promoció interna, incloent el 100% de la taxa de reposició i la totalitat de les places vacants que siguin necessàries per no superar el 8% de temporalitat en els cossos de lletrats, cossos generals, mèdics forenses i cossos especials de l'Administració de Justícia”, diu el Ministeri en un comunicat.
Tant en el torn lliure com la promoció interna el sistema d'accés serà el concurs-oposició respectant els criteris generals de la Taula General de Funció Pública i la doctrina del Constitucional respecte al pes que han de tenir la fase de concurs.
En relació amb la promoció interna del personal de carrera aquest acord, segons CESIF, “Es convocarà una oferta addicional i extraordinària de Promoció Interna el nombre de la qual de places serà el 60% de les ofertes al torn lliure en la OEP de 2019; s'estableix un sol exercici tipus test per procés selectiu, fixant el tall en el 50% de la nota màxima possible. Malgrat la insistent petició de CSIF perquè P.I a LAJ també comptés amb un sol exercici i que s'eliminés l'examen oral per falta de transparència, objectivitat i contrari a l'última jurisprudència del TS, el Ministeri manté aquest exercici; en la fase de concurs, a petició de CSIF, es valorarà tot tipus de titulacions oficials, la formació homologada, l'experiència professional i la superació d'exercicis en les dues últimes convocatòries; l'acord no recull la petició que CSIF ha realitzat en Mesa, perquè, amb caràcter excepcional, es permetés als qui l'any 2003 eren funcionaris de carrera i no es trobin en possessió de la titulació requerida per promocionar ja que considerem que s'atempta contra la promoció professional dels companys afectats”.
En relació amb el torn lliure, “La nota de cort del primer exercici (tipus test) es fixa en el 60% de la nota màxima possible i amb una ràtio màxima de 10 aspirants per plaça. CSIF va mostrar el seu rebuig a la proposta del Ministeri de fixar la ràtio ja que la mateixa desvirtuava la nota de cort. El Ministeri justifica la seva inclusió en l'acord a l'empara de les dades dels últims processos, on prenent aquesta ràtio la nota de cort estaria en un 60% de la nota màxima possible” .
“Per a la resta dels exercicis s'estableix el tall en el 60% de la nota màxima possible, si estar subjecta a ràtio. En aquesta fase de concurs, a petició de CSIF, es tindran en compte com a mèrits avaluables de tot tipus de titulacions oficials, experiència professional, formació homologada i superació d'exercicis de les últimes dues últimes convocatòries”, afegeix.
A més, l'acord contempla el compromís del Ministeri de convocar la Taula de negociació el proper 15 de gener de 2019.
En aquest sentit, en el torn de precs i preguntes, CSIF va tornar a reivindicar al Ministeri la negociació de les retribucions del seu àmbit, la modificació de l'Article 74 del Reglament (substitucions) garantint el 100% de les retribucions del Cossos que se substitueixi, el complement de violència sobre la dona, la revisió i millora del règim de guàrdies, la carrera professional així com el seu desenvolupament i revisió de la LOPJ i normativa complementària.
Mutualistes, sí que es pot: Una jutgessa concedeix a una procuradora de 74 anys una pensió malgrat no arribar al mínim cotitzat
23 ABR 2024La titular del Jutjat social 8 de Santa Cruz de Tenerife suma al RETA les aportacions de la professional a la ...
LexNET es renova amb una versió més senzilla, accessible i atractiva per als seus usuaris
23 ABR 2024L'aplicació APPLexNET permet visualitzar notificacions i trasllats de còpies pendents de ...
Palma 29 DE MARZO 2022 El día 31 de marzo de 2022 a las 19,30 horas se llevará a cabo el acto de ...
“Ya me conocen, saben de dónde vengo. Quiero decirles que estoy aquí para ustedes”. ...
VIA ALEMANIA, 5, Edificio Juzgados
07003, PALMA DE MALLORCA, ILLES BALEARS
Tel. 0034 971 723 912 · 0034 971 723 913
© 2024 · Todos los derechos reservados a www.procuradoresdebaleares.es - Diseño Web y desarrollo Webstyle
